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党群工作

四项措施扎实推动常态化约谈

来源:金继(党群工作部)    浏览数:326    发布时间:2019-03-07 15:19:01

为深入贯彻落实干部约谈常态化的有关精神,进一步提高干部政治站位,强化责任担当,近年来公司始终把推进干部约谈常态化作为落实党风廉政建设“两个责任”的有力抓手,通过实施“四项措施”,取得了一定成效

 

完善体制机制

印发了《常态化约谈方案》,详细规定了约谈机制的启动程序和要求,明确了相关负责人可采取个别谈话、集中约谈等方式,围绕个人履职、思想学习、廉洁自律等方面进行约见谈话,并要求公司各部门、各下属企业一个季度至少开展一次,确保该项工作常态化开展。

 

明确约谈方式

根据谈话内容,将约谈分为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈4种类型。除了预防提醒谈话外,其余3种约谈类型则根据形势任务需要或有关规定进行,并提前报公司党委批准。公司纪检监察室定期对各单位约谈开展情况进行抽查,重点检查约谈程序是否规范,内容是否真实,成效是否明显,并将约谈开展情况纳入各单位年终绩效考核,通过加强日常监督,以责任倒逼约谈常态化。

 

完善约谈资料

明确各单位在约谈前应草拟约谈提纲,按规定填写《谈话对象登记表》,在约谈过程中认真做好约谈笔录,约谈结束后组织填写《约谈对象廉政承诺表》,并将相关资料报公司纪检监察室统一存档。

 

建立约谈台账

为将约谈情况登记备查,跟踪问效,避免一谈了之、走过场,公司纪检监察室认真做好台账记录,针对每一次约谈严格进行登记,注明约谈时间、地点、主谈人、被谈人等内容。同时,对苗头性问题的约谈对象进行重点回访,督查整改落实情况,确保约谈对象思想受到洗礼,深刻认识不足,切实整改到位。

从2016年正式实施常态化约谈至今,公司共开展预防提醒集中约谈150余次,实现了干部职工全覆盖,有效增强廉洁自律意识,筑牢思想防线,提升履职能力,为各项工作顺利开展提供了坚强的纪律保证。

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